Новые поправки в Трудовой кодекс сделают систему охраны труда совершеннее Трудовой кодекс усовершенствуют. Один из ключевых моментов – это новый порядок аттестации рабочих мест по условиям труда. Это стало главной темой проходящего в эти дни в Улан-удэ межрегионального семинара по вопросам охраны труда.

Новая процедура аттестации коснётся практически всех факторов, влияющих на условия труда: начиная с гигиены рабочего места и заканчивая спецодеждой, если она имеется. Всего на работодателя трудовой кодекс возлагает 22 обязанности по охране труда.  - Владимир Савинов, исполнительный директор НП «Национальное общество аудиторов трудовой сферы»: В трудовой кодекс уже очень чётко заложены нормы, что аттестации будут предоставлять не по спискам, как мы привыкли. Ведь парадоксальность списков в том, что они старые и они больше субъективные. Теперь все компенсации будут передаваться по итогам аттестации рабочих мест. Если у тебя по итогам аттестации всё нормально на рабочем месте – нет компенсации. Если есть вредные факторы, то да, работник получит компенсацию.     - Татьяна Думнова, министр экономики Бурятии: Почему тема актуальная, актуальная особенно для экономики? Поскольку эффективность развития нашего производства, модернизация экономики, прежде всего, связаны с качеством трудовых ресурсов, созданием тех условий, новых подходов управления профессиональными рисками на производстве. По словам специалистов, такие нововведения облегчат жизнь и работникам, и организациям, где они трудоустроены. Провести аттестацию в Бурятии будет не сложно. В республике есть организации, которые могут выполнить эту процедуру. Изменения в трудовом кодексе вступят в силу уже в сентябре этого года.