11 декабря, 12 день по лунному календарю
День благоприятен для совершения свадебных церемоний, изготовления лекарства, выезда в дальнюю дорогу, строительства домов, возвращения долга. Воспрещается отправлять малолетних детей из дома. Стрижка волос нежелательна.
Зурхай на всю неделю

Логин:

Пароль:

Забыли свой пароль?


Войти как пользователь:

Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Справедливые зарплаты обсуждали в Бурятии. Довольны ли улан-удэнцы своей работой?

6 августа 2013 года, 21:28, Автор: Саржана Мэрдыгеева, Ирина Эрмиль    2528
Достойный труд – достойная зарплата. Этой теме посвятили международную конференцию профсоюзов. Она впервые прошла в Бурятии.
«Черная», низкая, несправедливая. Заработная плата – ключевая проблема тех, кто работает по найму. Для того чтобы решить ее профсоюзы призывают всех заключать с работодателями только коллективные договоры или соглашения, а сами общественники готовят рекомендации по изменениям в законодательстве.
Олег Соколов, секретарь ФНРП, руководитель департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства ФНРП: Прежде всего, первое – это, конечно, установление более справедливой цены труда в виде минимальной гарантии минимального размера оплаты труда на уровне не ниже прожиточного минимума. Вторая задача – это принятие нормативных актов, которые позволили бы индексировать заработную плату работников не ниже, чем рост индекс потребительских цен.
Также профсоюзные лидеры предлагают установить базовые ставки и оклады, таким образом работники не только бюджетной сферы, но и других отраслей будут иметь хоть какие-то гарантии. При этом общественники повторяют, для лоббирования этих вопросов нужно объединятся. Однако на сегодняшний день в профсоюзах состоят лишь треть работающего населения Бурятии. Между тем, есть и другая статистика. Она не касается денег, но отчетливо показывает цену социальных гарантий.
Анатолий Голых, председатель Объединения организаций профсоюзов Бурятии: 84%, в том числе и со смертельным исходом, это в организациях, где нет профсоюзных коллективных договоров. Например, «Бурятзолото» в числе лидеров, где производственный травматизм самый высокий в республике.
Рекомендации будут отправлены по соответствующим адресам. Но на этом работа конференции не заканчивается. Ближайшие три дня для общественников пройдет семинар по незащищенным формам занятости.

Между тем, недовольство своей заработной платой - главная причина, по которой россияне решаются сменить работу. 

Исследования ВЦИОМ показывают: из-за недовольства зарплатой готов поменять работу практически каждый второй опрошенный (49%). 10% могут уйти из-за напряженного труда. Более интересное занятие ищут 8%. Почти равное число людей думают об увольнении из-за отсутствия перспектив (7%) и плохих условий труда (6%). Поводом могут стать и отношения в коллективе, семейные обстоятельства или желание открыть свое дело (2%). На новом месте соискателя интересует, прежде всего, заработок (71%). За удобным режимом работы идут только 28% опрошенных. О социальных гарантиях спрашивают и того меньше (23%). Престижность и социальный пакет волнуют только 13% граждан. Почти каждый десятый уточняет, какими будут пенсионные отчисления. Для немногих на первом месте отношения в коллективе (6%) и необременительный характер работы(5%). Между тем, на деле за последние три года меняли место только 35%. А подавляющее большинство россиян (74%) удовлетворены своей работой.

Довольны или нет своей работой. Почему готовы с ней расстаться? И что учитывают, поступая на новую должность? Об этом улан-удэнцев спросил наш корреспондент. 

- Здравствуйте! А вам приходилось менять работу и почему?
- Я доволен своей работой, потому что она очень познавательна, подходит к складу моего характера и дает большие возможности.
- А вот какие были причины, когда вы меняли место работы?
- Нашел более интересную.
- Вы довольны своей работой?
- Нет!
- Я довольна своей работой.
- А какие главные достоинства в вашей работе?
- То, что она моя любимая работа, то, что я её выбрала сама самостоятельно, и то, что она мне приносит соответствующий доход. 
- Приходилось менять место работы?
- Да, часто.
- А по какой причине?
- Маленькая зарплата. 
- Ну наверное заработная плата, и призвание, где учился.
- Зависит от отношений в коллективе.
- Главный фактор - отношение, отношение к тебе, как к человеку, и ещё главный фактор - за свой труд получать достойно. 
- Всегда что-то для себя открываешь новое. Как говорится, горизонты, их надо всегда покорять. 
- Людям либо надоедает однообразие, либо ищут чего-то большего, лучшего.
- А на что, прежде всего, вы обращаете внимание, когда устраиваетесь на новое место работы?
- Размер имеет значение - зарплата, конечно, побольше. Ну и чтобы нравилась работа, чтоб с душой относиться к своей работе.

Комментарии:

Выскажите свое мнение!
Чтобы оставить комментарий, зайдите через свой профиль в социальных сетях или зарегистрируйтесь на сайте.

Зарегистрируйтесь и войдите на сайт.

« Декабрь 2016
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
Подробнее на сайте ТЦ «Арун»

Считается, что бизнес уходит из Бурятии. В чем основная причина?

 
x

Рядом с вами всегда!

Наверх