Напомним, трудовая пенсия состоит из трех частей: базовой, страховой и накопительной. Сейчас, в переходный период, выплачиваются только базовая и страховая.
Выплаты накопительной части начнутся с 2012 года. А накапливается она уже сейчас – за счет обязательных страховых взносов и вложения их в ценные бумаги.
Однако большинство людей об этом не задумывается. Например, 90% населения России до сих пор не перенаправило свои пенсионные накопления в частные управляющие компании или негосударственные пенсионные фонды, приносящие больший доход по сравнению с государственной управляющей компанией. Поэтому и был принят закон, подвигающий граждан на дополнительные взносы на накопительную часть.
– Майя Мадасон, начальник отдела организации и учета процесса инвестирования ОПФР по Бурятии: Принцип: хочешь получить достойную пенсию – делай отчисления, т.е. этот закон стимулирует граждан к самостоятельной уплате дополнительных страховых взносов. Государство софинансирует, помогает. Причем эти средства софинансирования пойдут из фонда национального благосостояния.
Условия софинансирования просты. Если за год дополнительно уплачено свыше 2 000 рублей, то государство добавит ту же сумму, но не более 12 000 рублей. Эта поддержка будет оказываться в течение 10 лет с момента обращения гражданина. А обратиться за поддержкой можно будет в течение 5 лет: с 1 октября этого года до 1 октября 2013 года.
Заявления нужно подавать в пенсионный фонд либо работодателю, или в агентские центры.
Отметим, закон позволяет воспользоваться государственной поддержкой даже тем, кто не имеет права на накопительную часть. Это граждане 1966 года рождения и старше. В их числе – и сама Майя Мадасон. На прямой вопрос – а вы бы сами вступили в эту систему, она ответила, не сомневаясь, – да.
– Я по возрасту просто не попала в накопительную часть. Для меня открылась эта дорога.
А еще выгоднее закон для россиян предпенсионного возраста.
– Если потенциальный пенсионер на какое-то время отказывается от получения пенсии и уплачивает эти добровольные страховые взносы, то государство поддерживает его суммой в 4 раза превышающей. Допустим, если 12 тысяч оплатил, то государство добавляет ему 48 тысяч.
Добавим, участие в системе дает и налоговые льготы как работодателю, так и самому работнику.