19 января, 21 день по лунному календарю
День красной лошади. Стихия – дерево, 1 белый мэнгэ. День благоприятен для совершения до­бродетелей, занятий научным трудом, чтения книг, овладения технологиями искусства и профессиональными навыками, изготовле­ния лекарства, посева семян, изучения астро­логии, совершения молебнов и других религи­озных действий, поиска спутника, принятия клятвы, закладки фундамента дома. Воспрещается выезд в дальнюю дорогу, учить ребенка ходьбе, отправление малолет­них детей из дома на чужбину, забой скота, учинение вражды и ссоры, сватовство, про­дажа и покупка лошадей, совершение сделок по конкретному делу. Стрижка волос – к обилию пищи и питья.
Зурхай на всю неделю

Логин:

Пароль:

Забыли свой пароль?


Войти как пользователь:

Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Жители Улан-Удэ предпочитают карьерные перспективы зарплате

17 июня 2016 года, 12:34,    785
Фото: Pixabay
Как оказалось, карьерный рост для многих важнее денег.
Служба исследований сайта по поиску работы и подбору персонала HeadHunter (hh.ru) провела опрос среди соискателей Улан-Удэ и выяснила, какой нематериальный фактор может стимулировать их отдать своё предпочтение работе с меньшим зарплатным предложением, чем на рынке в целом.

Не стало неожиданностью, что высокая зарплата, несомненно, делает предложение куда более привлекательным: в первую очередь обращают на неё внимание 72% соискателей. И именно такие предложения собирают больше всего откликов не подходящих кандидатов. Почему? Оказывается, треть соискателей (33%) рассчитывают на случай, откликаясь на несоответствующие им по уровню собственных умений и достижений предложения, надеются заинтересовать менеджера по персоналу другими своими способностями или личными качествами. А пятая часть опрошенных абсолютно уверены, что работодатель попросту завышает требования в вакансии, на которую они претендуют.

Стоит отметить, что подобная точка зрения далеко не безосновательна. Согласно результатам опроса менеджеров по персоналу, каждый второй из них предъявляет к соискателям такие требования, которые в последующей работе им вряд ли понадобятся (49%). Что интересно, в большинстве случаев обращаться к подобной тактике заставляет работодателя большое количество неподходящих откликов, то есть повышение требований служит своего рода фильтром для слабых и несоответствующих требованиям кандидатов.

Выбирая из двух предложений, при каких же условиях соискатели отдадут предпочтение вакансии с более низкой зарплатой? Наиболее мотивирующим фактором (39%) для кандидатов оказалась близость места работы к дому. Чуть меньше кандидатов отдадут предпочтение компании, у которой есть возможность работать по гибкому графику или удаленно. А вот предложение с возможностями карьерного роста, но с меньшей зарплатой для большинства соискателей (77%) станет явно предпочтительным. Помимо этого, более важными составляющими, нежели зарплата, для каждого второго сотрудника являются доброжелательная атмосфера в коллективе и стабильное положение компании на рынке, сообщает пресс-служба HeadHunter.

Комментарии:

Выскажите свое мнение!
Чтобы оставить комментарий, зайдите через свой профиль в социальных сетях или зарегистрируйтесь на сайте.

Зарегистрируйтесь и войдите на сайт.

« Январь 2017
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5
Подробнее на сайте ТЦ «Арун»
 
x

Рядом с вами всегда!

Наверх