В Улан-Удэ на одно рабочее место приходится 20 резюме молодых специалистов На какую зарплату согласны вчерашние студенты?

Коротко 23 января 2017, 10:50 2233
 В Улан-Удэ на одно рабочее место приходится 20 резюме молодых специалистов
Сайт по поиску работы и персонала HeadHunter провёл анализ улан-удэнских вакансий и резюме в сфере «Начало карьеры». Задачей исследования было выяснить, в каких профессиональных сферах видят себя молодые специалисты, и совпадают ли их ожидания с предложением работодателей. Аналитика резюме показала, что топ-5 самых привлекательных сфер для начинающих специалистов выглядит следующим образом: 40% готовы трудиться в продажах, 20% видят себя служащими банка, 20% в консультировании, 20% - в качестве административного персонала и 15% в сфере информационных технологий. В свою очередь работодатели готовы видеть сотрудников без опыта работы в сферах: продажи, банки и финансы, туризм и сервис, административный персонал, консультирование. «Целью этого исследования было не просто узнать о том, кем же хотят работать те, кто только начинает работать, но и хотелось получить представление о том, какие же суммы они при этом планирую зарабатывать, - комментирует ситуацию Елана Таращук, руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири. Отметим, многие до сих пор считают, что студенты, которые ещё не умеют работать, требуют топовые зарплаты. Однако анализ показал: это очередной миф. Так, около половины (44)% будущих профессионалов согласятся работать за 10-20 000 рублей, 41% молодых соискателей хотят зарабатывать 20-30 000 рублей, а 4% выпускников готовы набираться опыта за зарплату до 10 000 руб. Среднее вознаграждение, которое они называют в резюме, составляет 20 000 рублей. Что касается самой возможности для трудоустройства, то ситуация для начинающих специалистов сегодня на рынке не самая простая: конкурс на одно предложение составляет 20 резюме на место. - Во многом эта ситуация вызвана тем, что при большом выборе кандидатов, работодатели явно отдают предпочтение более опытным специалистам. Отметим, исследование проводилось Службой исследований HeadHunter 10-20 января 2017 года.
Копирование разрешено только с письменного согласия главного редактора
19 марта