Врио главы Бурятии Алексея Цыденова подбирали по модели «идеального губернатора» Проходя сложные тесты, он не знал, на какой пост его рассматривают.

Политика 20 февраля 2017, 14:29 2612
Врио главы Бурятии Алексея Цыденова подбирали по модели «идеального губернатора»

При отставке губернаторов Кремль руководствовался их эффективностью и запросом регионов на обновление. А их преемники должны были соответствовать профилю «идеального губернатора» и пройти сложные тесты, рассказали источники РБК в Кремле. 

Напомним, в течение февраля свои посты покинули пять губернаторов: Виктор Басаргин (Пермский край), Вячеслав Наговицын (Бурятия), Сергей Митин (Новгородская область), Александр Худилайнен (Карелия) и Олег Ковалев (Рязанская область). 

- При принятии решения об отставке того или иного главы субъекта учитывались несколько факторов, - пишет издание.

В первую очередь речь идет о специально разработанных в администрации президента критериях эффективности губернаторов, в которых учитываются динамика экономической ситуации, электоральные рейтинги, наличие конфликта элит и коррупционная составляющая. Изучались различные рейтинги: опросы ФСО, ВЦИОМ, георейтинг ФОМ. Также учитывали запрос региона на обновление, заявил собеседник издания. Затем решение о том, «какого губернатора он не хотел бы поддерживать», принимал президент. Потенциальных сменщиков глав регионов, которых решено было отправить «на выход», отбирали в течение всего января, рассказал источник в Кремле.

- В основном рассматривались кандидатуры из кадрового резерва президента. Использовались [при отборе претендентов] лучшие государственные и бизнес-практики.

В администрации президента составили профиль идеального губернатора на примере нескольких наиболее успешных глав субъектов. В их число вошли  Анатолий Артамонов (Калужская область), Владимир Якушев (Тюменская область), Рустам Минниханов (Татарстан) и мэра Москвы Сергей Собянин. С каждым из них, по словам собеседника РБК, договорились о приезде экспертов, которым «идеальные губернаторы» рассказали о своем опыте работы. На предмет соответствия профилю идеального губернатора затем и рассматривали кандидатов на посты глав субъектов. Кроме того, у каждого из них должна была быть своя история успеха.

Претенденты на губернаторские посты «проходили сложную систему тестов, часть из которых компьютерные». С каждым из них договорились, что «они положат на алтарь свое время» для встречи с людьми, которые приедут проводить собеседование, продолжил источник РБК. При этом сами кандидаты не знали, на какие именно посты их рассматривают. Всем говорили, что собеседование проводится с целью изучить их потенциал и возможность использования на новых участках работы, уточнил федеральный чиновник. Помимо беседы с самими кандидатами разговаривали также с их бывшими и действующими коллегами, чтобы получить соответствующие отзывы. Параллельно в Кремле, изучались запросы регионов. «Есть территории, которые не хотят губернаторов из местных и готовы принять «варяга», — рассказал он. В качестве примера источник приводит Ярославскую область, где в июле прошлого года и.о. губернатора был назначен бывший охранник президента Дмитрий Миронов.

Запросы регионов, где планировалось поменять губернаторов, и профили кандидатов накладывались друг на друга. На старте подбора претендентов было пять–семь кандидатов для каждого региона. Со всеми из них встречался первый замглавы администрации президента Сергей Кириенко, уточняет федеральный чиновник. В финальной части отбора оставалось не менее трех человек на регион. Окончательный выбор делал президент.

Источник в Кремле отметил, что, как правило, ставка делалась на людей молодого возраста, связанных с регионом, имеющих хороший управленческий опыт. 

- Логика была в том, что в регион возвращается человек, имеющий опыт работы в федеральных органах власти, — объяснил собеседник РБК, подчеркивая, что поиск именно выходца из конкретного региона не был самоцелью.
Копирование разрешено только с письменного согласия главного редактора
19 марта