6 декабря, 7 день по лунному календарю
Хороший день для обучения. Избегайте конфликтов. В этот нежелательно отправляться в дальнюю дорогу, переезжать на новое место, стричься.
Зурхай на всю неделю

Логин:

Пароль:

Забыли свой пароль?


Войти как пользователь:

Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Добровольное увольнение? Как на Улан-Удэнском ЛВРЗ решается кадровый вопрос

14 июля 2011 года, 0:00, / источник: Ольга Арсунукаева    5092    3
Добровольное увольнение? Как на Улан-Удэнском ЛВРЗ решается кадровый вопрос
За бортом локомотива. Работники одного из крупнейших предприятий республики – ЛВРЗ – рискуют остаться без места. На заводе произошли технологические изменения, и многие специалисты оказались не у дел. Что предлагают рабочим?
10 лет на благо завода. Именно столько времени проработал на этом предприятии  молодой мужчина, пожелавший остаться мистером Икс. За эти годы цех, в котором он трудился во славу ЛВРЗ, стал почти родным. Все изменил один день, точнее один приказ о сокращении штата, и вагоносборочный участок оказался первым в черном списке.
 - Рабочий ЛВРЗ: С падением производства вагонов - другие заводы, говорят, делают дешевле намного, - они переводят в другие цеха, где заработная плата составляет меньше, чем я получал на своем месте. Предложенные вакансии не подходили, единственное, на что надеялся молодой специалист, так это на сокращение. Но желаемое так и не превратилось в действительное.
 - Рабочий ЛВРЗ: Шкаев говорит, что такого сокращения не будет, что на приказ вышло еще какое-то одно приложение №3, которое никто не видел и никто не читал. Он говорит: «Ищи работу либо уходи по собственному заявлению».В такие жесткие рамки, по словам мужчины, был поставлен не только он. Рабочие с многих цехов молча соглашались на предложенные условия. Впрочем, как пояснили в отделе кадров ЛВРЗ, варианты вакансий были вполне достойные.
 - Анатолий Шкаев, начальник отдела по управлению персоналом Улан-Удэнского ЛВРЗ: Нужно же понимать, что все блага даются со временем. Да, возможно, этот человек при переводе, при согласии его перевестись на другую работу, первое время будет получать меньшую оплату. Но сейчас у нас такая ситуация, что в локомотиворемонтном производстве будет рост из года в год.Но так уж сложилось, что пока этот рост чреват падением зарплаты. Между тем на обвинение о вынужденном увольнении в отделе кадров тоже нашлись, что ответить.
 - Анатолий Шкаев, начальник отдела по управлению персоналом Улан-Удэнского ЛВРЗ: Я хотел бы отметить, что никогда и никакой руководитель на заводе не может и не должен сказать работнику уволиться по собственному желанию, какая бы реорганизация не производилась на заводе.К слову, такие перестановки, с точки зрения закона, вполне допустимы. Единственное «но», которое возникает, так это то, что о предстоящих изменениях работники должны были быть информированы как минимум в начале мая.
 - Андрей Криницын, государственный инспектор труда по Бурятии: В случае несогласия работника с новыми условиями труда, работодатель обязан в письменной форме предлагать ему все имеющиеся вакансии, в том числе нижеоплачиваемую работу. Если работник не согласен, то трудовой договор с ним прекращается по истечении этих 2-х месяцев.Получается, с одной стороны – накопленный годами стаж, с другой – вынужденная реорганизация предприятия. Чаша весов, несомненно, перевесится в пользу последнего. Вот и придется многим специалистам еще раз обучаться уже новому мастерству, копя опыт и храня надежду на то, что в этот раз их труды не обернутся прахом спустя годы.

Комментарии:

Выскажите свое мнение!
Чтобы оставить комментарий, зайдите через свой профиль в социальных сетях или зарегистрируйтесь на сайте.

Зарегистрируйтесь и войдите на сайт.

0  
Андрей
Я не старший)) :oops:
0  
mila
Андрей, поправили. Спасибо за уточнение :)
0  
Pola
Вагоносборочный ЦЕХ, а не участок :)
« Декабрь 2016
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
Подробнее на сайте ТЦ «Арун»
 
x

Рядом с вами всегда!

Наверх