Добровольное увольнение? Как на Улан-Удэнском ЛВРЗ решается кадровый вопрос За бортом локомотива. Работники одного из крупнейших предприятий республики – ЛВРЗ – рискуют остаться без места. На заводе произошли технологические изменения, и многие специалисты оказались не у дел. Что предлагают рабочим?

10 лет на благо завода. Именно столько времени проработал на этом предприятии  молодой мужчина, пожелавший остаться мистером Икс. За эти годы цех, в котором он трудился во славу ЛВРЗ, стал почти родным. Все изменил один день, точнее один приказ о сокращении штата, и вагоносборочный участок оказался первым в черном списке.  - Рабочий ЛВРЗ: С падением производства вагонов - другие заводы, говорят, делают дешевле намного, - они переводят в другие цеха, где заработная плата составляет меньше, чем я получал на своем месте. Предложенные вакансии не подходили, единственное, на что надеялся молодой специалист, так это на сокращение. Но желаемое так и не превратилось в действительное.  - Рабочий ЛВРЗ: Шкаев говорит, что такого сокращения не будет, что на приказ вышло еще какое-то одно приложение №3, которое никто не видел и никто не читал. Он говорит: «Ищи работу либо уходи по собственному заявлению».В такие жесткие рамки, по словам мужчины, был поставлен не только он. Рабочие с многих цехов молча соглашались на предложенные условия. Впрочем, как пояснили в отделе кадров ЛВРЗ, варианты вакансий были вполне достойные.  - Анатолий Шкаев, начальник отдела по управлению персоналом Улан-Удэнского ЛВРЗ: Нужно же понимать, что все блага даются со временем. Да, возможно, этот человек при переводе, при согласии его перевестись на другую работу, первое время будет получать меньшую оплату. Но сейчас у нас такая ситуация, что в локомотиворемонтном производстве будет рост из года в год.Но так уж сложилось, что пока этот рост чреват падением зарплаты. Между тем на обвинение о вынужденном увольнении в отделе кадров тоже нашлись, что ответить.  - Анатолий Шкаев, начальник отдела по управлению персоналом Улан-Удэнского ЛВРЗ: Я хотел бы отметить, что никогда и никакой руководитель на заводе не может и не должен сказать работнику уволиться по собственному желанию, какая бы реорганизация не производилась на заводе.К слову, такие перестановки, с точки зрения закона, вполне допустимы. Единственное «но», которое возникает, так это то, что о предстоящих изменениях работники должны были быть информированы как минимум в начале мая.  - Андрей Криницын, государственный инспектор труда по Бурятии: В случае несогласия работника с новыми условиями труда, работодатель обязан в письменной форме предлагать ему все имеющиеся вакансии, в том числе нижеоплачиваемую работу. Если работник не согласен, то трудовой договор с ним прекращается по истечении этих 2-х месяцев.Получается, с одной стороны – накопленный годами стаж, с другой – вынужденная реорганизация предприятия. Чаша весов, несомненно, перевесится в пользу последнего. Вот и придется многим специалистам еще раз обучаться уже новому мастерству, копя опыт и храня надежду на то, что в этот раз их труды не обернутся прахом спустя годы.