Свыше 30 миллионов рублей - такова задолженность по заработной плате различных организаций республики своим сотрудникам И это только официальные данные. В реальности этот показатель, скорее всего,  гораздо выше, если учитывать, что многие частные фирмы недоплачивают своим сотрудникам,  пользуясь отсутствием трудового договора. Об одном из таких случаев наш сюжет.

Пятый судебный участок Железнодорожного районного суда. Сюда обратилась Татьяна Сафронова – работница одной из частных фирм по ремонту квартир и офисов. Вот уже третий месяц ей и ее коллегам  не выплачивают зарплату.

- Татьяна Сафронова:  Пострадала женская бригада отделочников – 4 человека, и мужская бригада строителей.  По нашей бригаде отделочников задолженность 34 тыс. руб. У строителей более крупная сумма.

По словам Татьяны Сафроновой,  руководитель фирмы все это время иногда выплачивал им по 500 рублей, обещая вот-вот заплатить полностью заработную плату, когда же терпенье у работников лопнуло,  он сделал вид, что впервые их видит. Не явился руководитель фирмы и в суд.

-  Дозвониться до него мы не могли. Когда звонили, он сбрасывал.

- Людмила Сахинова, мировой судья 5-го судебного участка Железнодорожного районного суда г.Улан-Удэ: В связи с тем, что ответчик не явился на заседание суда,  будем  проводить подготовку только с участием истца.

Как выяснилось уже входе судебного заседания из заявления истца, обе стороны конфликта доверяли друг на слово, чем в итоге,  и воспользовался руководитель фирмы.

- Трудовой договор со мной не заключался, т.к. директор говорил, что установил испытательный срок. На руки ничего  не выдавалось, ни квитанций по заработной плате, ни договоров.

Выяснив все подробности дела, мировой судья назначил следующее заседание на 4 октября. В случае если ответчик вновь не явится,  то суд имеет право рассматривать дело и выносить приговор заочно. Что же касается в целом ситуации, то мировой судья посоветовал всем,  кто устраивается на работу, быть внимательнее.

- Людмила Сахинова: Это, в первую очередь, обязанность работодателя заключить трудовое соглашение с работником. Но и работники должны были настоять, в  свою очередь,    на заключении трудовых отношений.

Подобная ситуация,  когда работодатель пользуется испытательным сроком и не заключает трудовые соглашения, бытует во многих частных фирмах и организациях города. В этот период работник практически бесправен, его можно уволить без причины, и как мы видим,  даже не заплатить зарплату. Мы будем следить за делом Татьяны Сафроновой и ее коллег, и в случае если суд встанет на их сторону, то, возможно, многие работодатели будут внимательнее относиться к своим сотрудникам.