6 декабря, 7 день по лунному календарю
Хороший день для обучения. Избегайте конфликтов. В этот нежелательно отправляться в дальнюю дорогу, переезжать на новое место, стричься.
Зурхай на всю неделю

Логин:

Пароль:

Забыли свой пароль?


Войти как пользователь:

Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Менеджеры, выпускаемые вузами Бурятии, не устраивают работодателей

27 ноября 2013 года, 16:34, Автор: Лариса Иринцеева    2616    1
В Бурятии подняли вопрос подготовки менеджеров. Почему большинство выпускников не устраивают работодателей, и как повысить качество образования?
Ответы искали на круглом столе, организованном кафедрой государственного и муниципального управления БГУ.
– Если ты хочешь управлять, ты должен знать все проблемы, все точки каждого сотрудника нашего предприятия. Если ты не будешь знать, не будешь вникать, ты никогда не поймешь и не разберешься со своим предприятием.Когда-то он был чернорабочим. Помощник депутата Госдумы Леонид Янгутов вспоминает, как трудился в крестьянско-фермерском хозяйстве своих родителей. Говорит, азы менеджмента постигал с низов и самостоятельно. Сегодня этой профессии учат в каждом вузе Бурятии. Выпускников много, но хороших специалистов единицы. Работодатели сетуют – некоторые не справляются даже с простыми заданиями.
Людмила Лумбунова, ресторатор, вице-президент Союза менеджеров Бурятии: Посмотрите, на каком месте, в каком месте предприятие – вы в нем уже проходите практику или работаете – находится на рынке? Например, у меня – общественного питания. Я хочу сказать, что ребятам очень сложно это сделать, они не могут проанализировать.Работодатели были предельно искренни. О том, что качество подготовки менеджеров, мягко говоря, «хромает», говорили прямо. Преподаватели не обиделись. Сами организовали в стенах вуза неделю менеджмента, чтобы понять, в чем главные недочеты. Возможно, в переизбытке теории и недостатке практики.
Цыцык Будаева, профессор БГУ: Либо нет связи с производством, именно во время производственной практики они должны приобретать хорошие практические знания. И нам очень трудно устраивать своих практикантов на какие-то предприятия.Не все работодатели, в свою очередь, ждут студентов на практику, а если берут, то не всегда помогают разобраться. Между тем это один из главных этапов подготовки специалиста. А потому именно углубленное прохождение практики на предприятиях республики стало главной рекомендацией круглого стола. Ведь нынешние студенты – это менеджеры XXI века, будущие специалисты, которые, возможно, внесут серьезный вклад в развитие экономики.

Комментарии:

Выскажите свое мнение!
Чтобы оставить комментарий, зайдите через свой профиль в социальных сетях или зарегистрируйтесь на сайте.

Зарегистрируйтесь и войдите на сайт.

0  
Владислав
На самом деле, хороших специалистов никогда не будет много! Только могут ли платить, так называемые, работодатели хорошую зарплату хорошим специалистам??? Они, как всегда, хотят многого, а платить - не хотят. Получается "и рыбку съесть, и *** сесть"!
МОи друзья, семейная пара, высококлассные управленцы, неоднократно доказавшие свою компетентность, на сегодняшний день, на протяжении полугода, не востребованы! При том, что, практически каждый день у них собеседования!
В общем, как-то не совпадает с тем, что показывают в ролике и в жизни!
Антон..
0  
Евсеев
хех давно известно что ВУЗ превратились в конвейеры, зарабатывающие на нужде в "корочках", связи производства и теории сто лет нет...плюс рынок работы "шибко" провинциальный, работодатели хотят всё за 10 тыщ
0  
Caboocha
Что-то мне подсказывает, что не только менеджеры, конечно... Сейчас такие специалисты выходят, что волосы дыбом встают...
« Декабрь 2016
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
Подробнее на сайте ТЦ «Арун»
 
x

Рядом с вами всегда!

Наверх