Насколько нужна Бурятии иностранная рабочая сила? Пока работодатели составляют заявки на привлечение работников из-за рубежа, в республике растёт число безработных. Как сократить число гастарбайтеров и взрастить своих специалистов?

Иностранной речью на республиканских стройплощадках и сельхозугодьях никого не удивишь. Гости из ближнего и дальнего зарубежья едут в Россию на зароботки, а работодатели ждут дешёвую рабочую силу с распростёртыми объятиями. Точка кипения назревала давно. Кризис подстегнул. Как минимум странно при очередях в центрах занятости отдавать работу иностранцам.

- Анатолий Титов, руководитель государственной инспекции труда в Бурятии:  Этой работой надо было заняться давным-давно. В связи с этим кризисом и уменьшением  квот на иностранную рабочую силу теперь стали «разворачивать», чтобы занять своих, жителей нашей республики, в том числе и выпускников-специалистов, которых готовит наше образование.

Бизнесменам предлагают более «качественный» профессионально вариант. Ведь в республиканских ССУЗах готовят практически всех рабочих специалистов в той же сфере строительства, лесозаготовки или производства. Главное – наладить связь между образованием и бизнесом.

- Лопсон-Ширип Бадмаев, директор Бурятского лесопромышленного колледжа, председатель совета директоров ССУЗов Бурятии:  Мы бы все вакансии - и строительные, и промышленности, и сервиса – закрыли, если бы были заинтересованы работодатели.

- Анатолий Титов, руководитель государственной инспекции труда в Бурятии: Я как руководитель инспекции  труда хочу вам сказать следующее,  что с подготовленными специалистами гораздо легче работать.

Явную пользу в этом видят пока только обучающие. Предприниматели понимают, подготовленные специалисты потребуют  большей зарплаты.  Но пока начинать собираются с малого. В решении совещания – рекомендация заключать договор с ССУЗом на контрактную подготовку не менее 15 %  от заявленной потребности в иностранной рабочей силе.

- Виктор Тютрин, начальник отдела начального и среднего профессионального образования министерства образования и науки Бурятии: Если предприятие, например,  заказывает 100 рабочих из Китая, оно должно 15 рабочих по целевой контрактной подготовке заказать в профессиональных образовательных учреждениях Бурятии, именно граждан Бурятии.

Постепенно соотношение «чужих» и «местных» будет меняться в пользу последних. Сейчас это решение носит не обязывающий, а рекомендательный характер. Но избежать его вряд ли получится.

- Виктор Тютрин, начальник отдела начального и среднего профессионального образования министерства образования и науки Бурятии: Есть такая комиссия по привлечению иностранной рабочей силы, в которую входит и министерство образования. Когда они будут представлять свою заявку, если они нам не представят на 15 %  договоров о целевой контрактной подготовке, мы просто не будем визировать, и соответственно, им не дают разрешение на привлечение  иностранной рабочей силы.

Сейчас учреждениям профессионального образования рекомендуют повысить мобильность и качество услуг, а также расширить перечень направлений подготовки и переподготовки специалистов – с учётом потребностей организаций, привлекающих иностранную рабочую силу.

Главное, чтобы на это пошли сами ученики и ныне безработные. Пока они не стремятся сажать капусту или месить бетон.